Mobbing en la Administración española

El 60% de las bajas por depresión que se producen en la Administración se deben al ‘mobbing’, según PRIDICAM

El presidente de la Plataforma de la Comunidad de Madrid contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral (PRIDICAM), Carlos Sanz, aseguró hoy que el 60 por ciento de las bajas que se producen en la Administración por depresión se deben a ‘mobbing’, y los más afectados son mujeres de entre 30 y 45 años.

Carlos Sanz hizo estas declaraciones durante un acto de hermanamiento entre las plataformas de las comunidades autónomas de Madrid y Castilla-La Mancha contra los riesgos psicosociales y la discriminación laboral, que se celebró en el campus de Toledo de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM).

En el acto se entregó una placa conmemorativa al presidente de PRIDICAM, como símbolo de hermanamiento entre las plataformas de Madrid y Castilla-La Mancha y otra a la escritora y jurista Rosa Peñasco, que será la madrina de honor de la Plataforma que se creó hoy con el mismo objetivo en Castilla-La Mancha (RISCAM).

También estaban presentes el psicólogo del trabajo y técnico superior en prevención de riesgos laborales, Sabino Delgado; el presidente de RISCAM, Benito Yánez y el perito forense del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad de Madrid, David González.

Sanz explicó que de 2004 a 2007 la plataforma de Madrid atendió muchos casos de personas afectadas por ‘mobbing’ en Castilla-La Mancha y “por este motivo decidimos crear una plataforma castellano-manchega”, y adelantó que en 2008 crearán otra en Castilla y León, “para así poder constituir la Federación de Plataformas de los Riesgos Psicosociales y la Prevención de Riesgos Laborales en la España Interior”.

Por esta razón “debemos seguir negociando, dialogando y presionando, sobre todo a la Administración, que muestra mucha opacidad, porque sólo queremos dejar claro que queremos ayudar a disminuir el número de bajas por depresión, que es la primera causa de baja en España”, señaló Sabino Delgado.

EL ‘MOBBING’

Por su parte, Benito Yánez destacó que el ‘mobbing’ es la enfermedad del siglo XXI, “hasta el punto que lleva a muchos de los acosados al suicidio” y por eso “hay que poner más énfasis en la prevención”.

El ‘mobbing’ es un problema que tiene su origen en las relaciones laborales, “por tanto, cualquiera puede sufrirlo”, y además, “se produce cuando los testigos de alrededor callan y se vuelven mudos ante un acoso lento que además es muy doloroso por la sutileza del acosador”, señaló David González.

El acoso laboral empieza casi siempre por un acoso sexual, “por eso hay que desechar el tópico de que sólo las mujeres sufren acoso sexual, porque hay muchos hombres acosados”, apuntó Carlos Sanz.

Se castiga mucho la creatividad, el nivel ético y la popularidad, sobre todo en una relación jerárquica de superior a inferior, en un segmento de población que afecta, sobre todo, a mujeres de 40 años, minusválidos, jóvenes e inmigrantes.

Según el presidente de PRISCAM, también hay muchos casos de ‘mobbing’ en la universidad, “por eso instamos a los candidatos a rector de la UCLM que no pasen por alto este problema y que incluyan en su programa electoral un Plan ‘Antimobbing’ para concienciar e informar de este grave problema”.

PERFIL DEL ACOSADOR

Para Rosa Peñasco, el perfil de acosador revela a una persona que no tiene empatía hacia los demás, “es un narcisista desmesurado y muy perfeccionista, pero que en realidad es un verdadero mediocre con una carencia emocional y familiar muy fuerte”.

“Además, es una persona que tiene poder para hacer daño, por ejemplo, un puesto directivo, con el que finge para manipular a través de su arma, que es la palabra, usando siempre una fachada impecable”, señaló.

En el perfil acosador confluyen rasgos psicopáticos, “por lo que no les afecta nada”, tienen éxito en su vida pública, grandes currículum vitae y mucha popularidad.

CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN

Por último, todos hicieron hincapié en la elaboración, por parte de las empresas, de campañas informativas y protocolos de actuación para “la prevención de un problema que existe al que hay que dar una respuesta”, ya que el 95 por ciento de los trabajadores desconoce qué es el ‘mobbing’.

En esta línea, Carlos Sanz adelantó que en febrero de 2008 se propondrá la celebración de las “I Jornadas Jurídicas Universitarias de Concienciación para la Prevención del Acoso Laboral en el Trabajo: Reflexiones”, a las que seguirá la realización de un estudio para determinar cuantitativamente el impacto real que el ‘mobbing’ tiene en Castilla-La Mancha.

Fuente: Europa Press

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1. 

   enrique loal dice:

   27 noviembre 2008 en 22:00

   después de 15 años sin ver a mi hermano con esquizofrenia pues cuando descubrió que tenía un pensión al morir mis padres,se marchó. Hace unos días le he visto en el aeropuerto dormido en un asiento. Yo hace dos años que padezco crisis ansiosofóbicas,depresión,agorafobia… y he estado más de un año de baja laboral,aún sigo en tratamiento y cuando le ví pensé que me daba una angina de pecho. la pregunta es ¿cómo puedo saber si sigue cobrando la pensión que le quedó de mis padres? ¿en qué situación está? Hay alguna forma de ayudarle si ha perdido su pensión, me han dicho que la pensión de jubilación de mis padres es vitalicia…
   grcs coop
   slds Enrique L.

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2. 

   joaquim vilar dice:

   6 octubre 2009 en 16:38

   UN CONSEJO MUY IMPORTANTE

   Me gustaría daros un consejo que no debéis olvidar. La persona que ha sufrido el mobbing, padece trastornos psicológicos cuya gravedad dependerá de la intensidad, del tiempo y de otras circunstancias. Podéis estar muy deprimidos, con sentimientos de vacío, desesperanza, pensar que no tiene solución y que os han “destrozado”. Pero recordar lo siguiente: Aunque os encontréis “hundidos”, no os han ganado.
   Solo os habrán derrotado si consiguen cambiar vuestra forma de ser, vuestra forma de pensar y logran que penséis y actuéis como ellos. Por ello, te recomiendo que NO CAMBIES TU PERSONALIDAD Y HABRAS SALIDO VICTORIOSO. Un buen comienzo para “luchar y ganar” es informarte y asesorarte.
   Josep P. psicólogo
   acosolaboralcat@telefonica.net
   AVALC http://www.avalc.es
   ASOCIACION DE VICTIMAS DE ACOSO LABORAL

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